Culturellement proche, mais différente sur le plan de la loi
Il existe par exemple des divergences dans les domaines suivants du droit du travail:
- Temps de travail: la loi autrichienne sur le travail prévoit un temps de travail hebdomadaire de 40 heures, les conventions collectives peuvent même prévoir un durée du travail encore plus courte.
- Jours fériés: ils ne correspondent pas tous aux jours fériés en Suisse. Les jours fériés payés sont définis par la loi.
- Salaire: la loi sur la lutte contre le dumping salarial et social (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) est entrée en vigueur en Autriche le 1er janvier 2017. L'employeur risque une amende s'il ne paie pas la rémunération due en vertu de la loi ou d’une convention collective.
- On trouvera une vue d’ensemble des autres aspects du droit du travail à prendre en compte (vacances, maladie, résiliation du contrat de travail, etc.) dans le guide à télécharger ci-dessous.
Engagement de travailleurs domiciliés en Autriche
Pour embaucher des travailleurs domiciliés en Autriche, les entreprises suisses doivent se conformer au droit du travail, mais aussi au droit fiscal, au droit des assurances sociales et au droit administratif.
Le guide ci-dessous décrit tous les aspects à prendre en compte et la check-list vous aidera à améliorer progressivement les conditions de travail de vos salariés en Autriche. Ces documents sont rédigés en allemand.
Vous souhaitez détacher des travailleurs à l’étranger?
Il y a détachement lorsqu'un employeur envoie des travailleurs dans un pays autre que celui où il est établi et où le travail est normalement effectué, pour exécuter un travail, en son nom et pour son compte, pendant une période déterminée, soit dans une succursale, soit dans un établissement appartenant au groupe de sociétés de l'employeur. Vous trouverez des checklists détaillées en français pour le détachement de travailleurs en France, en Espagne, en Italie, en Allemagne et en Autriche en cliquant sur ce lien: Détachement de travailleurs
